Grazie alla rete, offriamo i nostri servizi anche in modalità telelavoro, garantendo un supporto esterno stabile ed efficiente per tutte quelle mansioni che, non richiedendo particolari attrezzature, possono essere svolte mediante pc, telefono e fax.

Per una azienda il telelavoro può rappresentare una buone strategia per contenere spese di gestione del personale, trasformando tradizionali costi fissi (quelli, appunto, del personale dipendente) in costi variabili, tenendo conto inoltre di vantaggi quali:

  • l'assenza di problemi legati a malattie del personale;
  • il poter contare su un collaboratore solo in caso di reale necessità;
  • conoscere a priori la data di consegna del lavoro ultimato, limitando gli imprevisti;
  • snellire l'organizzazione interna.


Il telelavoro comporta benefici:

per l’ambiente
limitando gli spostamenti casa-posto di lavoro dei lavoratori, si riducono i problemi di congestione da traffico e di inquinamento dell'aria;

per i lavoratori

  • aumento della soddisfazione: c'è minore pressione a produrre e piena autonomia nella gestione degli orari di lavoro;
  • aumento della produttività, in parte attribuibile all’aumento della soddisfazione, in parte a minori distrazioni durante l’esecuzione dei compiti; 
  • risparmio di tempo e denaro  non dovendo raggiungere quotidianamente l'azienda.


sociali
garantisce opportunità di lavoro, altrimenti non disponibili, a quei lavoratori costretti a lavorare a casa, come i neo-genitori, gli anziani, i disabili e coloro che vivono in zone rurali.